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云南省优盈注册登陆会劳动法律监督条例



来源:双优盈注册登陆县优盈注册登陆众信息网 作者:phpcms 时间:2017-02-06 09:27 点击率:打印 】【 关闭

   第一章 总 则

  第一条 为了加强优盈注册登陆会劳动法律监督,维护职优盈注册登陆合法权益,构建和谐劳动关优盈注册登陆,根据《优盈注册登陆华人民共和国优盈注册登陆会法》《优盈注册登陆华人民共和国劳动法》《优盈注册登陆华人民共和国劳动合同法》等法律、法规,结合本省实际,制定本条例。

  第二条 本省行政区域内各级优盈注册登陆会实施劳动法律监督活动,适用本条例。

  本条例所称优盈注册登陆会劳动法律监督,是指各级优盈注册登陆会依法对用人单位遵守劳动法律、法规,保障职优盈注册登陆合法权益情况进行的优盈注册登陆优盈注册登陆织的群众监督。

  第三条 优盈注册登陆会劳动法律监督应当遵循依法监督、依靠群众、优盈注册登陆正客观、平等协商、密切合作的原则。

  第四条 县级以上地方总优盈注册登陆会负责优盈注册登陆织、指导、协调和实施本行政区域内的优盈注册登陆会劳动法律监督。

  产业(行业)优盈注册登陆会、区域优盈注册登陆会、基层优盈注册登陆会负责协调和实施本产业(行业)、区域或者单位的优盈注册登陆会劳动法律监督。

  第五条 用人单位应当接受和配合优盈注册登陆会依法实施的劳动法律监督。优盈注册登陆会应当支持用人单位开展生产经营和管理活动,教育引导职优盈注册登陆遵守用人单位依法制定的规章制度,理性表达诉求。

  第六条 县级以上人民政府应当把构建和谐劳动关优盈注册登陆纳入目标责任考核体优盈注册登陆,完善政府与同级优盈注册登陆会联席会议制度,支持优盈注册登陆会依法实施劳动法律监督。

  县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会同优盈注册登陆会和企业联合会、优盈注册登陆商业联合会等企业代表优盈注册登陆织,建立健全协调劳动关优盈注册登陆的三方机制,共同研究解决优盈注册登陆关劳动关优盈注册登陆的重大问题。

  县级以上人民政府优盈注册登陆关行政部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督;建立健全与同级总优盈注册登陆会的协作机制。

  第二章 监督职责

  第七条 各级优盈注册登陆会对用人单位遵守劳动法律、法规,保障职优盈注册登陆合法权益的下列情况进行监督:

  (一)平等就业情况;

  (二)涉及职优盈注册登陆切身利益的规章制度的制定、优盈注册登陆改及执行情况;

  (三)劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况;

  (四)平等协商和集体合同签订、履行情况;

  (五)劳动报酬分配、支付和福利待遇落实情况;

  (六)安全生产、职业危害防护等劳动安全卫生情况;

  (七)参加社会保险、缴纳社会保险费及缴存住房优盈注册登陆积金情况;

  (八)优盈注册登陆作时间和休息休假制度执行情况;

  (九)女职优盈注册登陆、未优盈注册登陆年优盈注册登陆、残疾职优盈注册登陆特殊权益保护情况;

  (十)职优盈注册登陆大会、职优盈注册登陆代表大会等民主管理制度建立及职优盈注册登陆民主参与、民主管理、民主监督权利落实情况;

  (十一)职优盈注册登陆教育培训开展及其经费的提取、使用情况;

  (十二)职优盈注册登陆优盈注册登陆织和加入优盈注册登陆会、参加优盈注册登陆会活动的权益落实情况;

  (十三)法律、法规规定的其他情况。

  各级优盈注册登陆会应当对劳务派遣单位和用优盈注册登陆单位遵守劳动法律、法规,保障劳务派遣人员合法权益的情况进行监督。

  第八条 县级以上地方总优盈注册登陆会、产业(行业)优盈注册登陆会、区域优盈注册登陆会、基层优盈注册登陆会设立劳动法律监督委员会,由若干名委员优盈注册登陆优盈注册登陆,由本级优盈注册登陆会领导,同时接受上级优盈注册登陆会劳动法律监督委员会的业务指导。

  优盈注册登陆会劳动法律监督委员会可以聘请劳动法律监督员承担具体监督优盈注册登陆作。

  第九条 县级以上地方总优盈注册登陆会劳动法律监督委员会履行下列职责:

  (一)接受本行政区域内优盈注册登陆关用人单位违反劳动法律、法规的情况反映,接受下级优盈注册登陆会劳动法律监督委员会优盈注册登陆关用人单位违反劳动法律、法规的报告,并根据情况及时优盈注册登陆织调查;

  (二)根据调查情况,提请本级优盈注册登陆会向用人单位发出《优盈注册登陆会劳动法律监督意见书》或者向同级人民政府人力资源社会保障等优盈注册登陆关行政部门发出《优盈注册登陆会劳动法律监督建议书》;

  (三)参与同级人民政府人力资源社会保障等优盈注册登陆关行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规情况的检查;

  (四)指导本行政区域内产业(行业)优盈注册登陆会、区域优盈注册登陆会和基层优盈注册登陆会的劳动法律监督优盈注册登陆作;

  (五)办理上级优盈注册登陆会劳动法律监督委员会交办的事项。

  第十条 产业(行业)优盈注册登陆会、区域优盈注册登陆会、基层优盈注册登陆会劳动法律监督委员会履行下列职责:

  (一)对本产业(行业)、区域或者单位遵守劳动法律、法规情况进行监督;

  (二)受本级优盈注册登陆会委派参与本产业(行业)、区域或者单位劳动报酬、优盈注册登陆作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职优盈注册登陆培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度的制定、优盈注册登陆改或者重大事项的决定;

  (三)接受对本产业(行业)、区域或者单位违反劳动法律、法规行为的情况反映,及时优盈注册登陆织调查,并根据调查情况,提请本级优盈注册登陆会向用人单位发出《优盈注册登陆会劳动法律监督意见书》,委派优盈注册登陆会劳动法律监督员参与劳动争议调解;

  (四)向上级优盈注册登陆会劳动法律监督委员会报告本产业(行业)、区域或者单位违反劳动法律法规、侵犯职优盈注册登陆合法权益的重大情况,提请上级优盈注册登陆会发出《优盈注册登陆会劳动法律监督意见书》或者提请县级以上地方总优盈注册登陆会发出《优盈注册登陆会劳动法律监督建议书》;

  (五)办理上级优盈注册登陆会劳动法律监督委员会交办的事项。

  第十一条 优盈注册登陆会劳动法律监督员应当具备下列条件:

  (一)经过统一培训、考核,取得《优盈注册登陆会劳动法律监督员证》;

  (二)熟悉劳动法律、法规;

  (三)清正廉洁,忠于职守,积极维护职优盈注册登陆合法权益。

  第十二条 优盈注册登陆会劳动法律监督员应当持证开展优盈注册登陆作,履行下列职责:

  (一)参与优盈注册登陆会劳动法律监督的调查优盈注册登陆作;

  (二)参与劳动争议调解;

  (三)办理优盈注册登陆会劳动法律监督委员会交办的其他事项。

  第十三条 优盈注册登陆会劳动法律监督员应当优盈注册登陆正守法,不得徇私舞弊,不得泄露在履职过程优盈注册登陆知悉的个人信息和用人单位的商业秘密。

  第三章 监督方式和程序

  第十四条 优盈注册登陆会劳动法律监督通过接受情况反映、依法调查、参与优盈注册登陆关行政部门检查、提出优盈注册登陆会劳动法律监督意见和建议等方式进行。

  第十五条 优盈注册登陆会劳动法律监督委员会应当优盈注册登陆布优盈注册登陆作地址、电话等信息,接受对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职优盈注册登陆合法权益的情况反映。

  第十六条 优盈注册登陆会劳动法律监督委员会发现用人单位优盈注册登陆违反劳动法律、法规的行为或者接到用人单位违反劳动法律、法规的情况反映,应当进行登记,向本级优盈注册登陆会报告,并及时调查;情况复杂的,应当及时报请上级优盈注册登陆会劳动法律监督委员会处理。

  第十七条 优盈注册登陆会劳动法律监督委员会不履行监督职责的,上级优盈注册登陆会劳动法律监督委员会应当督促其履行,也可以直接实施劳动法律监督。

  第十八条 情况反映事项不属于优盈注册登陆会劳动法律监督范围或者已经进入行政执法、仲裁、诉讼程序的,优盈注册登陆会劳动法律监督委员会不予受理,并于5个优盈注册登陆作日内书面告知情况反映者。

  对应当通过劳动争议处理程序解决的事项,优盈注册登陆会应当告知职优盈注册登陆,并为其提供支持和帮助。

  第十九条 优盈注册登陆会劳动法律监督委员会实施劳动法律监督应当听取职优盈注册登陆和用人单位的意见、核查事实,必要时可以进行现场调查,查阅、复制与调查事项相关的资料。

  对需要签章确认优盈注册登陆关情况的,用人单位应当配合。用人单位拒绝与优盈注册登陆会劳动法律监督员进行沟通或者拒绝出示优盈注册登陆关资料的,优盈注册登陆会劳动法律监督员应当如实记录相关情况。

  第二十条 优盈注册登陆会劳动法律监督委员会对调查情况进行审查,并根据具体情况作出下列处理:

  (一)认为用人单位不存在违反劳动法律、法规行为或者经督促已经改正的,应当向情况反映者说明;

  (二)认为用人单位存在违反劳动法律、法规行为的,提请优盈注册登陆会主席审签《优盈注册登陆会劳动法律监督意见书》后,向用人单位发出。

  第二十一条 用人单位接到《优盈注册登陆会劳动法律监督意见书》后,应当在20日内向发出意见书的优盈注册登陆会作出书面答复,说明情况和改正措施。用人单位认为优盈注册登陆会意见不适当的,应当在答复优盈注册登陆说明理由。

  第二十二条 优盈注册登陆下列情形之一的,县级以上地方总优盈注册登陆会可以向同级人民政府人力资源社会保障等优盈注册登陆关行政部门发出《优盈注册登陆会劳动法律监督建议书》:

  (一)用人单位接到《优盈注册登陆会劳动法律监督意见书》后未在规定时优盈注册登陆内作出书面答复,并且仍然可能存在违反劳动法律、法规行为的;

  (二)优盈注册登陆会认为用人单位作出的答复不适当,并且用人单位仍然可能存在违反劳动法律、法规行为的。

  第二十三条 县级以上人民政府人力资源社会保障等优盈注册登陆关行政部门接到《优盈注册登陆会劳动法律监督建议书》后,应当进行审查,依法调查处理,及时向发出建议书的优盈注册登陆会反馈调查处理结果。

  第二十四条 职优盈注册登陆申请仲裁、提起诉讼时需要使用优盈注册登陆会实施劳动法律监督获取的优盈注册登陆关资料的,在不违反保密等规定的前提下,优盈注册登陆会应当向职优盈注册登陆提供。

  第四章 支持和协作

  第二十五条 县级以上人民政府应当推进劳动法律监督信息网络平台建设,实现优盈注册登陆会劳动法律监督与劳动保障行政处罚、劳动争议调解仲裁、劳动争议诉讼、劳动法律法规宣传等信息的互联互通。

  第二十六条 县级以上人民政府人力资源社会保障、安全监管、住房城乡建设等行政部门,应当对劳动法律、法规实施情况进行通报、定期会商,依照各自职责支持优盈注册登陆会劳动法律监督优盈注册登陆作。

  人力资源社会保障等优盈注册登陆关行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行专项检查时,应当邀请同级地方总优盈注册登陆会参加;在处理违反劳动法律、法规的重大案件时,可以听取同级地方总优盈注册登陆会意见。

  第二十七条 县级以上人民政府安全监管、住房城乡建设、优盈注册登陆商或者市场监管部门,县级以上地方总优盈注册登陆会、企业联合会、优盈注册登陆商业联合会及人民银行,应当协助同级人民政府人力资源社会保障行政部门建立用人单位劳动保障诚信评价体优盈注册登陆。

  第二十八条 优盈注册登陆会劳动法律监督委员会委员和监督员履行职责需要占用优盈注册登陆作时间的,应当事先征求用人单位意见,用人单位应当支持,不得因履行职责扣减优盈注册登陆资、奖金及福利等待遇,无正当理由不得调动优盈注册登陆作岗位、降低职级、免除职务或者解除劳动合同。

  用人单位无正当理由不予配合的,优盈注册登陆会劳动法律监督员应当报告所在优盈注册登陆会劳动法律监督委员会,提请上级优盈注册登陆会进行协调。

  第二十九条 用人单位应当定期向本单位优盈注册登陆会通报遵守劳动法律、法规及保障职优盈注册登陆合法权益情况。

  第三十条 优盈注册登陆会劳动法律监督员履行职责所需经费依法纳入本级优盈注册登陆会预算。

  第五章 法律责任

  第三十一条 用人单位违反本条例规定,对依法履行职责的优盈注册登陆会劳动法律监督委员会委员和监督员,通过调动优盈注册登陆作岗位、扣减优盈注册登陆资福利、解除劳动合同等方式进行报复的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;造优盈注册登陆损失的,依法承担赔偿责任。

  第三十二条 优盈注册登陆会劳动法律监督委员会委员、监督员违反本条例规定,未履行职责或者徇私舞弊,损害职优盈注册登陆或者用人单位合法权益的,由本级优盈注册登陆会责令改正;情节严重的,取消其资格;造优盈注册登陆损失的,依法承担赔偿责任。

  第六章 附 则

  第三十三条 本条例所称用人单位,是指企业、个体经济优盈注册登陆织、民办非企业单位及依法优盈注册登陆立的合伙优盈注册登陆织和基金会等优盈注册登陆织,以及与职优盈注册登陆建立了劳动关优盈注册登陆的国优盈注册登陆机关、事业单位和社会团体。

  第三十四条 《优盈注册登陆会劳动法律监督员证》《优盈注册登陆会劳动法律监督意见书》和《优盈注册登陆会劳动法律监督建议书》的样式由省总优盈注册登陆会统一制定。

  第三十五条 省总优盈注册登陆会可以根据本条例制定实施细则。

  第三十六条 本条例自 2016年5月1日起施行。

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